http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/4508 2026-05-09T05:33:16Z http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/13788 محاضرات في مادة مدخل الى علم السكان بولبازين, حنان يعد علم السكان حديث النشأة أكاديميا لكنه غزير المعرفة والفائدة علميا وعمليا، ويعتبر من إحدى المواضيع التي تدخل ضمن اختصاصات العلوم الاجتماعية، حيث يهتم بدراسة مواضيع ومفاهيم خاصة ومسائل وقضايا تتعلق بالسكان من ولادات، وفيات، هجرة، زواج، طلاق، تحضر، بطالة...، وذلك بالإعتماد على مصادر إحصائية معينة، التي تقيس مؤشرات مدى تطور نمو السكاني والتغيرات الحاصلة له، بطرقة كمية كإستعمال التقنيات الرياضية والإحصائية التي يعتمد عليها للوصول إلى نتائج معينة، ما يكسب هذا الفرع (علم السكان) أهمية نظرية وعملية باعتباره مؤشر أساسي لمعرفة حاجيات المجتمع. وبإعتبار مقياس مدخل إلى علم السكان (الديمغرافيا) من المقاييس المهمة التي تدرس في جذع مشترك علوم إجتماعية، فهو يهدف إلى تنمية روح البحث والتقصي لدى الطالب، وتعلم طرق الحساب وتطبيق القوانين حول الظواهر الديمغرافية في المجتمع. وعليه جاءت عناصر هذه المطبوعة كلها تبحث في مواضيع الديمغرافيا، والأحداث ومصادر الإحصائيات والظواهر الديمغرافية وأهم المؤشرات لقياسها. والتي تحاول تحقيق كفاءات معينة حتى يكون الطالب قادرا على التعرف عليها واكتشافها. 2025-01-01T00:00:00Z http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/13715 المقاربات الكيفية والكمية: مطبوعة موجهة لطلبة السنة الأولى اتصال تنظيمي مسعودي, بدرالدين إن البحث العلمي في مجال الإعلام والاتصال يمثل الأساس الذي تبنى عليه المعارف الدقيقة بخصوص الظواهر الإعلامية المختلفة، كما يعد من الضروريات الأكاديمية التي تساهم في ترسيخ المنهجية العلمية في التفكير والتحليل. وتهدف هذه المطبوعة إلى تقديم خطوات إجرائية واضحة تعين الطلبة على إنجاز بحوث علمية منهجية، انطلاقا من اختيار الموضوع وصولا إلى تحليل النتائج. وتحاول أن تقدم نماذج وتطبيقات إجرائية للطلبة مع ثراء في الأمثلة والمراجع والإحالات التي من شأنها أن تزود الطالب بما يلزم في هذا الصدد قسمت المطبوعة وفقا لمحتويات المادة المقررة في عرض التكوين ‘لى جملة من المحاضرات التي تغطي جميع مراحل البحث، مع التعريج على ما تطرحه البيئة الرقمية من مشكلات بحثية. 2025-01-01T00:00:00Z http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/13694 علم النفس الجنائي شارف, عماد تتضمن المطبوعة مدخلًا شاملًا لعلم النفس الجنائي من حيث تعريفه، تسمياته المختلفة، وتطوّره التاريخي وعلاقته بالتخصصات الأخرى، كما تتناول النظريات المفسرة للسلوك الاجرامي، مع التركيز على العوامل الوراثية والعصبية والهرمونية، والتحليل النفسي لشخصية المجرم. كذلك تناقش المطبوعة الشخصية المضادة للمجتمع من حيث نشأتها، أعراضها، تشخيصها المبكر، وأساليب علاجها والوقاية منها. وتستعرض في الفصل الأخير الاضطرابات العصابية والذهانية والفروق بينهما وأثرها على المسؤولية الجنائية. مع خلاصة بمناقشة العلاقة بين الطب العقلي والمسؤولية الجنائية أثناء المحاكمة. 2025-12-16T00:00:00Z http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/13672 تنمية الموارد البشرية جبلي, فاتح تقدّم المطبوعة البيداغوجية معالجة أكاديمية شاملة لمفهوم تنمية الموارد البشرية من منظور تنظيمي و سوسيولوجي، بالاعتماد على مزيج من الأسس النظرية والممارسات التطبيقية في المؤسسات الحديثة. وتنطلق من اعتبار المورد البشري محوراً مركزياً في العملية الإنتاجية، وعنصراً استراتيجياً في تحقيق التميز والقدرة التنافسية، خلافاً للرؤى التقليدية التي اختزلت دوره في المهام الروتينية، من خلال تناول المحاور الآتية: -1 الإطار المفاهيمي لإدارة وتنمية الموارد البشرية تعرّف المطبوعة إدارة الموارد البشرية بوصفها مجموعة من السياسات والممارسات الهادفة إلى استقطاب الأفراد، اختيارهم، تكوينهم، تطويرهم، وتحفيزهم، مع ضمان ملاءمتهم لاستراتيجية المؤسسة. تظهر تباينات بين النظرة التقليدية (التركيز على الأعمال الإدارية الروتينية) والنظرة الحديثة (اعتبار الموارد البشرية مورداً استراتيجياً ومكوّناً أساسياً للميزة التنافسية). وتؤكد على أن إدارة الموارد البشرية ليست فقط وظيفة منوطة بقسم معين، بل هي عملية تشاركية يساهم فيها كل المسؤولين والمشرفين، عبر التخطيط، التنظيم، التوجيه والرقابة على العنصر البشري. -2 التطور التاريخي للموارد البشرية : يمرّ فهم الموارد البشرية بثلاث مراحل: • مرحلة التكوين: ظهور "السكرتير الاجتماعي" استجابة للمشاكل الاجتماعية بعد الثورة الصناعية، وغياب شروط العمل الملائمة. • مرحلة النمو: تأسيس قسم إدارة الأفراد، استخدام أساليب علم النفس الصناعي والإدارة العلمية (تايلور)، وظهور حركة العلاقات الإنسانية (مايو). • مرحلة النضج: تبني مفهوم إدارة الموارد البشرية بصيغته الحديثة، حيث أصبح الاهتمام يشمل الأداء، الرضا الوظيفي، المشاركة في اتخاذ القرار، تطوير القدرات، وأساليب التحفيز. - 3 المداخل النظرية لدراسة الموارد البشرية : تعرض المطبوعة ثلاث مقاربات رئيسية: • المدخل الكلاسيكي: التركيز على تقسيم العمل، العقلانية، الضبط الصارم، الأجر كمحفز أساسي، والتنظيم الرسمي. • المدخل السلوكي: يؤكد دور الحاجات النفسية، الرضا، العلاقات غير الرسمية، الدوافع، وأثرها في تحسين الإنتاجية. • المدخل الحديث: يدمج البعد التقني والاجتماعي، ويعتبر المؤسسة نسقاً مفتوحاً يتفاعل مع البيئة، ويركز على القيادة، الثقافة التنظيمية، الجودة الشاملة، وإدارة التغيير. - 4 العمليات الأساسية لإدارة الموارد البشرية : تمنهح المطبوعة تحليلاً وظيفياً لتسيير المورد البشري عبر: • تحليل وتوصيف الوظائف: تحديد المهام، المسؤوليات، والكفاءات المطلوبة كأساس لتخطيط القوى العاملة. 2025-12-11T00:00:00Z