Abstract:
"تهدف هذه الدراسة لإظهار مدى تأثير القيادة التمكينية على الأمن الوظيفي في مؤسسة مناجم الفوسفات لولاية –تبسة-، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب الاستبيان لجمع البيانات، وقد ارتكزت الدراسة على عينة قدرت ب 50 موظف، كما تم الاعتماد على أساليب الإحصاء في وصف متغيرات الدراسة،و الاعتماد على أساليب الانحدار المتعدد في اختبار الفرضيات الفرعية والانحدار البسيط في اختبار الفرضية الرئيسية باستخدام برنامج Spss، وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن هناك علاقة تأثير ايجابي للقيادة التمكينية على الأمن الوظيفي بمؤسسة مناجم الفوسفات–تبسة-، كما توصلت أيضا إلى وجود علاقة تأثير ايجابية ذات دلالة إحصائية لكل من (بعد دعم الإدارة العليا للتمكين، بعد تحفيز الموظفين وإدارة دافعيتهم، المسؤولية مهمة في التمكين، بعد تفويض السلطة) على الأمن الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة، في حين لا توجد علاقة تأثير ايجابية لبعد الثقة للموظفين للقيادة التمكينية على الأمن الوظيفي بالمؤسسة محل الدراسة.
وفي الأخير تم التوصل إلى جملة من النتائج النظرية والتطبيقية، بالإضافة إلى بعض التوصيات.
"
