نظام الإندماج في الوظيفة العمومية بين مقتضيات سياسة التشغيل ومبداي الجدارة والمساواة في الجزائر

عبد الله, بلال

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques
→
1.علوم قانونية وادارية
→
Voir le document

dc.contributor.author	عبد الله, بلال
dc.date.accessioned	2025-06-17T08:18:55Z
dc.date.available	2025-06-17T08:18:55Z
dc.date.issued	2025-06-10
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/12674
dc.description.abstract	تهدف هذه المذكرة إلى تحليل نظام الإدماج في الوظيفة العمومية الجزائرية، مع التركيز على علاقته بالحوكمة، سياسة التشغيل، ومبادئ الجدارة والمساواة. يتناول الفصل الأول الإطار المفاهيمي والتشريعي للإدماج، موضحًا مفاهيمه الأساسية، إطاره القانوني، والرقابة القضائية والإدارية عليه. كما يبرز دور حوكمة الوظيفة العمومية في تعزيز نزاهته وفعاليته. أما الفصل الثاني، فيتعمق في تفاعل الإدماج مع سياسة التشغيل، مبرزًا دوره في امتصاص البطالة واستيعاب الخريجين، ومحللاً تأثيره على سوق العمل. كما يناقش الفصل تحديات تحقيق الجدارة والمساواة في ظل الإدماج، ويحدد المسؤولية القانونية والإدارية عن المخالفات المتعلقة به. تخلص الدراسة إلى أن نظام الإدماج يواجه تحديات في الموازنة بين أهدافه الكمية ومتطلبات الجودة والشفافية. وتوصي بتبني مقاربة شاملة لتعزيز الإطار القانوني، تفعيل الحوكمة، تطوير المعايير، وتعزيز الرقابة والتكوين المستمر لتحقيق التوازن المنشود	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	نظام الإدماج، الوظيفة العمومية، حوكمة، سياسة التشغيل، بطالة، جدارة، مساواة، الموارد البشرية، الفساد الإداري، المساءلة، الشفافية، الإصلاح الإداري	en_US
dc.title	نظام الإندماج في الوظيفة العمومية بين مقتضيات سياسة التشغيل ومبداي الجدارة والمساواة في الجزائر	en_US
dc.type	Thesis	en_US