Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الوقت في تحسين أداء الموظفين في مستشفى خالدي عبد العزيز تبسة، من خلال إسقاط أبعاد المتغير المستقل إدارة الوقت المتمثلة في التخطيط، التنظيم، التنسيق، الرقابة على المتغير التابع أداء الموظفين، وقد اعتمدت هذه الدراسة على استخدام المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام ثلاث أدوات لجمع البيانات وهي ;الملاحظة، المقابلة واستبيان تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 40 موظف من مجتمع الدراسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج (spss).
وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين إدارة الوقت وأداء الموظفين عند مستوى الدلالة(≤ 0.05∝)، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين بعد التخطيط، التنظيم، التنسيق وأداء الموظفين عند مستوى الدلالة(≤ 0.05∝)، كما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين بعد الرقابة على الوقت وأداء الموظفين عند مستوى دلالة (≤ 0.05∝)
