Résumé:
تناولت هذه الدراسة موضوع دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري، عبر دراسة حالة بنك بدر –تبسة-. في ظل بيئة الأعمال المتغيرة، أصبح رأس المال الفكري المتمثل في المعارف والمهارات والخبرات موردًا رئيسيًا للابتكار والتنافسية. ويُعد التمكين الإداري أحد الأساليب الحديثة لتحفيز الموظفين على المشاركة الفعالة وتحمل المسؤولية. هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين التمكين الإداري ورأس المال الفكري باستخدام المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين التمكين الإداري وتنمية رأس المال الفكري، مع تأثير واضح لأبعاد التمكين مثل التفويض والتدريب والتحفيز. أوصت الدراسة بضرورة تكثيف برامج التدريب، وبناء بيئة تعزز الثقة، ودعم مشاركة الموظفين. خلصت الدراسة إلى أن التمكين الإداري يعد مدخلًا مهمًا لتعزيز رأس المال الفكري ورفع الأداء المؤسسي.
