دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري

رويقي, أميمة; مسلوب, فلة; قوفي, فاطمة الزهراء

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
6.Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion
→
03- قسم علوم التسيير
→
Voir le document

dc.contributor.author	رويقي, أميمة
dc.contributor.author	مسلوب, فلة
dc.contributor.author	قوفي, فاطمة الزهراء
dc.date.accessioned	2025-06-23T11:41:57Z
dc.date.available	2025-06-23T11:41:57Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/12703
dc.description.abstract	تناولت هذه الدراسة موضوع دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري، عبر دراسة حالة بنك بدر –تبسة-. في ظل بيئة الأعمال المتغيرة، أصبح رأس المال الفكري المتمثل في المعارف والمهارات والخبرات موردًا رئيسيًا للابتكار والتنافسية. ويُعد التمكين الإداري أحد الأساليب الحديثة لتحفيز الموظفين على المشاركة الفعالة وتحمل المسؤولية. هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين التمكين الإداري ورأس المال الفكري باستخدام المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين التمكين الإداري وتنمية رأس المال الفكري، مع تأثير واضح لأبعاد التمكين مثل التفويض والتدريب والتحفيز. أوصت الدراسة بضرورة تكثيف برامج التدريب، وبناء بيئة تعزز الثقة، ودعم مشاركة الموظفين. خلصت الدراسة إلى أن التمكين الإداري يعد مدخلًا مهمًا لتعزيز رأس المال الفكري ورفع الأداء المؤسسي.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة	en_US
dc.subject	التمكين الإداري، رأس المال الفكري	en_US
dc.subject	Administrative empowerment, Intellectual capital	en_US
dc.title	دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري	en_US
dc.type	Thesis	en_US