Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa

دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author رويقي, أميمة
dc.contributor.author مسلوب, فلة
dc.contributor.author قوفي, فاطمة الزهراء
dc.date.accessioned 2025-06-23T11:41:57Z
dc.date.available 2025-06-23T11:41:57Z
dc.date.issued 2025
dc.identifier.uri http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/12703
dc.description.abstract تناولت هذه الدراسة موضوع دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري، عبر دراسة حالة بنك بدر –تبسة-. في ظل بيئة الأعمال المتغيرة، أصبح رأس المال الفكري المتمثل في المعارف والمهارات والخبرات موردًا رئيسيًا للابتكار والتنافسية. ويُعد التمكين الإداري أحد الأساليب الحديثة لتحفيز الموظفين على المشاركة الفعالة وتحمل المسؤولية. هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين التمكين الإداري ورأس المال الفكري باستخدام المنهج الوصفي التحليلي والدراسة الميدانية. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية بين التمكين الإداري وتنمية رأس المال الفكري، مع تأثير واضح لأبعاد التمكين مثل التفويض والتدريب والتحفيز. أوصت الدراسة بضرورة تكثيف برامج التدريب، وبناء بيئة تعزز الثقة، ودعم مشاركة الموظفين. خلصت الدراسة إلى أن التمكين الإداري يعد مدخلًا مهمًا لتعزيز رأس المال الفكري ورفع الأداء المؤسسي. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher جامعة الشهيد الشيخ العربي التبسي تبسة en_US
dc.subject التمكين الإداري، رأس المال الفكري en_US
dc.subject Administrative empowerment, Intellectual capital en_US
dc.title دور التمكين الإداري في تنمية رأس المال الفكري en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée