أثر التحول الرقمي على تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة بريد الجزائر تبسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي على تحقيق الرضا الوظيفي في مؤسسة مديرية وحدة

البريد الولائية - تبسة - ، ولدراسة هذا الأثر للمتغير المستقل التحول الرقمي وأبعاده المتمثلة في بعد العمليات الداخلية

الرقمية، التقنيات الرقمية، البيانات الرقمية و الموارد البشرية على المتغير التابع الرضا الوظيفي، تم الاعتماد على المنهج

الوصفي التحليلي، باستخدام أداة لجمع المعلومات وهي أداة الاستبيان تم توزيعه على عينة عشوائية مكونة من 100

موظف بما تمثل %23.70 من المجتمع الكلي للدراسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة من خلال برنامج 26V SPSS.

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية

)0.05≥a )التحول الرقمي على الرضا الوظيفي، وأنه يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية )0.05≥a )

التقنيات الرقمية والعمليات الداخلية الرقمية والموارد البشرية على الرضا الوظيفي، وأنه ال يوجد أثر ذو دلالة احصائية

عند مستوى معنوية ) 0.05≥a ) للبيانات الرقمية على الرضا الوظيفي بمؤسسة بريد الجزائر- تبسة- .