Dépôt DSpace/Université Larbi Tébessi-Tébessa

تنظيم واجراء المسابقات في ظل المرسوم التنفيذي 12-194

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author علواني, فارح
dc.date.accessioned 2025-06-24T09:26:42Z
dc.date.available 2025-06-24T09:26:42Z
dc.date.issued 2025-06-10
dc.identifier.uri http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/12722
dc.description.abstract نظم المشرع الجزائري في مجال الوظيفة العمومية التوظيف من خلال السعي لايجاد افضل الطرق للاختيار الامثل للموظفين حيث جعل نظام المسابقة الطريقة الاصلية للالتحاق بالوظائف العمومية لما تتيحه من تحقيق لمبدأ أي المسااواة والجدارة بين المترشحين من جهة كما يعتبر نظام التعاقد في الوظيفة العمومية وسيلة استثنائيه تتم عبر عقد محدد المده او غير محدد المده من جهه اخرى واليه التوظيف احكمه مجموعه من الضوابط يتمكن في تكمن في الشروط الواجب اتباعها من اجل اختيار المورد البشري كما توجد اجراءات يجب على الاداره القيام بها في عمليه التوظيف في حاله مخالفتها فيؤدي حتما الى الغاء المسابقه وبالتالي الغاء عمليــــــــه التوظيف. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject الترقية،الإمتحان المهني،الفحص المهني en_US
dc.title تنظيم واجراء المسابقات في ظل المرسوم التنفيذي 12-194 en_US
dc.type Thesis en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée