Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الممارسات الرقمية لإدارة الموارد البشرية في أداء وظيفة الموارد البشرية بمؤسسة بريد الجزائر، وللإجابة على الإشكالية المطروحة والتساؤلات الفرعية واختبار فرضيات الدراسة، تم الاعتماد بشكل أساسي على المنهج الكمي باستخدام استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية تتكون من 50 فردًا من العاملين بالمؤسسة، وقد تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج SPSS V27.
وقد خلصت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: مدى التقدم الذي أحرزته المؤسسة في تبني التكنولوجيا الحديثة لتعزيز كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية، ووجود علاقة ارتباط إيجابية و قوية بين التحول الرقمي وإدارة الموارد البشرية، مما يعكس مستوى عاليًا من التقدم في الحلول الرقمية وتحديث ممارسات الموارد البشرية.
