الضغوط المهنية وعلاقتها بالأداء لدى رؤساء أقسام كليات القطب الجامعي دريد عبد المجيد

Abstract

ملخص الدراسة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الضغوط المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى رؤساء اقسام كليات القطب الجامعي بولحاف الدير تبسة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي اعتمادا على إستمارة إستبيان،حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع رؤساء أقسام كليات القطب الجامعي بولحاف الدير للعام الدراسي(2025/2024) والبالغ عددهم (13) رئيس ورئيسة قسم،تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل. ابرز النتائج : - مستوى الضغوط المهنية لدى رؤساء اقسام كليات القطب الجامعي دريد عبد المجيد بولحاف الدير مرتفع،حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.93) - وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المرتبطة بعبء العمل ومستوى أداء رؤساء أقسام كليات القطب الجامعي دريد عبد المجيد. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل وأداء رؤساء أقسام كليات القطب الجامعي دريد عبد المجيد - وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين صراع الأدوار ومستوى أداء رؤساء أقسام كليات القطب الجامعي دريد عبد المجيد. Abstract : This study aimed to identify occupational stress and its relationship to job performance among department heads at the University Pole of Boulhaf El Dir, Tebessa. A descriptive-analytical approach was used, based on a questionnaire. The study population consisted of all department heads at the University Pole of Boulhaf El Dir for the academic year (2024/2025), totaling (13) department heads, both male and female. They were selected using a comprehensive survey. The study reached the following results: - The level of occupational stress among department heads at the University Pole of Drid Abdelmajid in Boulhaf El Dir was high, with an arithmetic mean of (3.93). - There were statistically significant differences between the pressures associated with workload and the performance level of department heads at the University Pole of Drid Abdelmajid. - There were statistically significant differences between the work environment and the performance of department heads at the University Pole of Drid Abdelmajid. - There were statistically significant differences between role conflict and the performance level of department heads at the University Pole of Drid Abdelmajid.