دور القيادة الادارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى الموظفين – دراسىة ميدانية بمديرية النقل لولاية تبسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى الموظفين بمديرية النقل بولاية وقد تطرقت الدراسة إلى الإجابة على التساؤل الأساس ي التالي ما دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى موظفي مديرية النقل بولاية تبسة وقد تفرعت عنه أسئلة فرعية- ما درجة مساهمة القيادة الإدارية في تعزيز الهوية المهنية للموظفين في مديرية النقل ولاية تبسة؟-تبسة؟ ما درجة مساهمة القيادة الإدارية في تنمية القيم التنظيمية لدى موظفي مديرية النقل بولاية - ما درجة مساهمة القيادة الإدارية في ترسيخ عادات تنظيمية سوية داخل مديرة النقل بولاية تبسة؟ وبالتالي تفرعت عنه الفرضيات التالية: - تساهم القيادة الإدارية في تعزيز هوية مهنية لدى موظفين مديرية النقل بولاية تبسة بدرجة متوسطة تساهم القيادة الإدارية في تنمية القيم التنظيمية لدى موظفي مديرية ال متوسطة نقل بولاية تبسة بدرجة - تساهم القيادة الإدارية في ترسيخ أعراف تنظيمية سوية بدرجة متوسطة تم الاعتماد في دراستنا على أداة المقابلة والاستبيان التي تم تقسيمه إلى أربع محاور لجمع البيانات والمعلومات على أفراد مجتمع البحث والمتمثل أساسا في موظفي مديرية ال نقل، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لأنه الأنسب لتحليل الموضوع- وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها تلعب القيادة الإدارية داخل المؤسسة دورا محوريا في تنمية الثقافة التنظيمية إذ تعد من أهم الركائز الأساسية التي تساعد في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة: - المؤسسة محل الدراسة" مديرية النقل ولاية تبسة "تسود فيها ثقافة تنظيمية تقوم على التعاون والاحترام المتبادل- القيادة الإدارية تؤدي دورا أساسيا في ترسيخ القيم التنظيمية المرتبطة بالانضباط والسلوك المهني داخل المؤسسة ويتجلى ذلك من خلال حرصها على تط ب قابية يق إجراءات ر: الكلمات المفتاحية : القيم التنظيمية، ، الهوية المهنية ،التنظيم ،العقاب ،الاتصال ، الثقافة التنظيمية ، القيادة الإدارية الأعراف التنظيمية الملخص باللغة الفرنسية: Cette étude visait le rôle du leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle parmi les employés de la Direction des transports de l'état de Tébessa. L'étude a abordé la réponse à la question de base suivante : Quel est le rôle du leadership administratif dans le développement de la culture organisationnelle parmi les employés de la Direction des transports dans l'État de Tébessa ? Les sous-questions ont été ramifiées de lui : -Quelle est le degré de contribution du leadership administratif à l'amélioration de l'identité professionnelle des employés dans la Direction des transports، la province de Tébessa? -Quelle est le degré de contribution du leadership administratif au développement des valeurs organisationnelles parmi les employés de la Direction des transports dans l'État de Tébessa? Quel est le degré de contribution de la direction administrative à la consolidation des habitudes réglementaires au sein du directeur des transports dans l'État de Tébessa ? Ainsi, les hypothèses suivantes se sont ramifiées : Le leadership administratif contribue à améliorer une identité professionnelle parmi les employés de la Direction des transports dans l'État de Tébessa Le leadership administratif contribue au développement des valeurs organisationnelles avec les employés de la Direction des transports dans l'État de Tébessa à un degré modéré Le leadership administratif contribue ensemble à la consolidation des normes organisationnelles . Dans notre étude, l'entretien et le questionnaire divisé en quatre axes pour collecter des données et des informations sur les membres de la communauté de recherche, qui est principalement représenté dans les employés de la Direction des transports, a été invoqué, et l'approche analytique descriptive a été invoquée car elle est mieux adaptée pour analyser le sujet.. L'étude a atteint un ensemble de résultats, dont les plus importants sont:: Le leadership administratif au sein de l'institution joue un rôle central dans le développement de la culture organisationnelle, car c'est l'un des piliers les plus importants qui aident à atteindre les objectifs généraux de l'institution. -La fondation fait l'objet de l'étude، "La Direction des transports، province de Tébessa", dans laquelle une culture organisationnelle prévaut en coopération et en respect mutuel. -Le leadership administratif joue un rôle essentiel dans la consolidation des valeurs organisationnelles liées à la discipline et au comportement professionnel au sein de l'institution, et cela est évident par sa préoccupation de mettre en œuvre les procédures de contrôle.