تأثير المناخ التنظيمي على معايير الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بديوان الترقية والتسيير العقاري

Abstract

تنتمي هذه الدراسة إلى الدراسات الوصفية التي جاءت لإبراز تأثير المناخ التنظيمي على معايير الإلتزام التنظيمي في المؤسسة الصناعية التجارية ديوان الترقية والتسيير العقاري حيث إنطلقت بتساؤل رئيسي مفاده : ما تأثير المناخ التنظيمي على الإلتزام التنظيمي في المؤسسة التجارية ديوان الترقية والتسيير العقاري تبسة ؟ حيث سعت الدراسة للتعرف على إنعكاس الحوافز على إحترام النظام الداخلي وكذلك التعرف على تأثير الظروف الفزيقية المكونة للمناخ التنظيمي على درجة توافق أهداف المؤسسة، وفي نفس السياق إعتمدنا على المنهج الوصفي لإنجاز هذا العمل العلمي، وتم الإستعانة بأداة الإستمارة على عينة منتظمة من موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري ولاية تبسة والتي تكونت من 61 مفردة بالإضافة الى سبع مقابلات وعليه أسفرت الدراسة على النتائج التالية : - هناك تأثير إيجابي للمناخ التنظيمي على الإلتزام التنظيمي إذ أن بيئة العمال مناسبة لأداء المهام . - يوجد إنعكاس إيجابي للحوافز على إحترام العمال للنظام الداخلي بالمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري تبسة . - هناك تأثير إيجابي للظروف الفزيقية على زيادة توافق أهداف المؤسسة مع أهداف العمال . ........................................................................ Study Summary This study falls within the scope of descriptive research aiming to highlight the impact of organizational climate on the standards of organizational commitment within the commercial-industrial institution of the Office for Promotion and Real Estate Management (OPGI). The study was initiated by the central research question: What is the effect of organizational climate on organizational commitment in the commercial institution, OPGI, The study sought to examine the influence of incentives on adherence to internal regulations, as well as to understand how team-related conditions that constitute the organizational climate affect the alignment of institutional goals. In this context, the descriptive approach was adopted to conduct this scholarly work. A structured questionnaire was used as the primary data collection tool, administered to a systematic sample of 61 employees from the OPGI in Tébessa Province. In addition, seven interviews were conducted, - The findings of the study revealed the following: - There is a positive impact of organizational climate on organizational commitment, as the work environment is conducive to task performance. - Incentives positively influence employees’ adherence to internal regulations at the OPGI in Tébessa. Team-related conditions have a positive effect on increasing the alignment between the institution's goals and those of the employees.