تخطيط المسار المهني ودوره في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بالمؤسسة الاقتصادية للكهرباء والغاز مديرية التوزيع-تبسة

Abstract

في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئة العمل المعاصرة، أضحت المؤسسات الاقتصادية مدعوة لتبني آليات فعالة تضمن استقرار مواردها البشرية وتحفيزها، ويعد تخطيط المسار المهني أحد أبرز هذه الآليات، إذ يسهم هذا التخطيط في تحديد توجهات العامل ومن هذا المنطلق تسعر الدراسة الراهنة إلى الكشف عن دور تخطيط المسار المهني في تعزيز الرضا الوظيفي داخل المؤسسة الاقتصادية بمؤسسة سونلغاز بتبسة، وهذا من خلال محاولة الكشف والتعرف على: 1. محاولة معرفة دور الطريقة المنتهجة في التوظيف في تعزيز التزام العاملين بالمؤسسة الاقتصادية. 2. محاولة معرفة ورصد دور برامج التطوير المهني في تعزيز فرص الشعور بالانتماء الوظيفي للمؤسسة الاقتصادية. 3. محاول الكشف عن دور الحركة المهنية في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الاقتصادية. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة والإجابة عن الإشكالية الرئيسية والتساؤلات الفرعية المنبثقة عنها، وكذا اختبار الفرضيات التي تم اقتراحها، كما تم الإعتماد على رصيد معرفي ونظري تناول موضوع تخطيط المسار المهني باعتباره متغير مستقل، والرضا الوظيفي باعتباره متغيرا تابعا، كما تم تحليل معطيات الظاهرة محل الدراسة من خلال اتباع خطوات منهجية دقيقة، حيث تم توظيف المنهج الوصفي التحليلي إلى جانب أدوات البحث الملاحظة والمقابلة الحرة (غير المقننة)، وكذا الاستمارة لجمع البيانات والمعلومات من أفراد العينة ضمن المؤسسة الاقتصادية محل الدراسة، وقد تم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغ عدد مفرداتها 61 مفردة. بعد ترتيب وتنظيم وعرض البيانات الميدانية، تم تحليل ومناقشة نتائج الدراسة الحالية، حيث خلصت إلى نتيجة عامة مفادها أن لتخطيط المسار المهني دور مرتفع في تعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الاقتصادية للكهرباء والغاز بتبسة، ويتجلى ذلك من خلال: 1. للطريقة المنتهجة في التوظيف دور مرتفع في تعزيز التزام العاملين بالمؤسسة الاقتصادية. 2. لبرامج التطوير المهني دور مرتفع في تعزيز فرص الشعور بالانتماء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الاقتصادية. 3. للحركة المهنية دور مرتفع في تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الاقتصادية. ................................................................ Abstract of the study: Amid the rapid changes occurring in the modern work environment, economic institutions are increasingly required to adopt effective mechanisms that ensure the stability and motivation of their human resources. One of the most prominent mechanisms is career path planning, which helps define an employee’s direction. From this standpoint, the current study aims to uncover the role of career path planning in enhancing job satisfaction within the economic institution Sonelgaz in Tebessa. This is pursued by attempting to explore and understand the following: 1. Understanding the role of recruitment methods in strengthening employee commitment to the economic institution. 2. Identifying the impact of professional development programs in enhancing employees’ sense of job belonging to the economic institution. 3. Investigating the role of career mobility in promoting job stability among employees of the economic institution. To achieve the objectives of this study and to answer the main research question and its related sub-questions, as well as to test the proposed hypotheses, a theoretical and conceptual framework was adopted. Career path planning was treated as the independent variable, and job satisfaction as the dependent variable. The data were analyzed using a precise methodological approach that included the descriptive-analytical method, in addition to research tools such as observation, unstructured interviews, and questionnaires used to collect data from sample members within the studied institution. A stratified random sample of 61 individuals was selected. the dependent variable. The data were analyzed using a precise methodological approach that included the descriptive-analytical method, in addition to research tools such as observation, unstructured interviews, and questionnaires used to collect data from sample members within the studied institution. A stratified random sample of 61 individuals was selected. After organizing and presenting the field data, the results of the study were analyzed and discussed. The study concluded with a general finding that career path planning plays a significant role in enhancing job satisfaction among employees of the electricity and gas economic institution in Tebessa. This is reflected in: 1. A significant role of recruitment methods in strengthening employee commitment. 2. A significant role of professional development programs in enhancing job belonging. 3. A significant role of career mobility in promoting job stability.