Résumé:
تأتي هذه الدراسة الميدانية التي أجريت في مصنع الاسمنت الماء الأبيض –تبسة- كمساهمة قيمة لفهم العلاقة بين القيادة والعدالة التنظيمية داخل المؤسسة الجزائرية حيث هدفت إلى استكشاف العلاقة بين القيادة والعدالة التنظيمية لدى العاملين ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة طبقية مقدرة ب 72 مفردة وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام أدواته البحثية التالية: الملاحظة واستمارة الاستبيان.
وبعد تحليل المعطيات المتحصل عليها أظهرت نتائج الدراسة أن القيادة تلعب دورا هاما في تحقيق العدالة التنظيمية للعاملين داخل المؤسسة الجزائرية، مما ينعكس ايجابا على الأداء وجودة العمل.
كما أن هذه الدراسة تقدم نتائج مفيدة للمسؤولين في المؤسسات حول أهمية القيادة ودورها في تعزيز العدالة التنظيمية وتحقيق الانتماء التنظيمي للعاملين، وتساهم في فهم العلاقة بين القيادة والعدالة التنظيمية.
...............................................
Abstract:
This field study, conducted at the White Water Cement Factory in Tebessa, serves as a valuable contribution to understanding the relationship between leadership and organizational justice within an Algerian institution. The study aimed to explore the connection between leadership and organizational justice among employees. To achieve this goal, a stratified sample of 72 individuals was selected. The research employed a descriptive-analytical approach, utilizing the following research tools: observation and a questionnaire.
After analyzing the collected data, the study’s results revealed that leadership plays a significant role in achieving organizational justice for employees within the Algerian institution, which positively reflects on performance and work quality.
Moreover, this study provides useful insights for institutional leaders regarding the importance of leadership and its role in enhancing organizational justice and fostering employees’ organizational commitment. It also contributes to a deeper understanding of the relationship between leadership and organizational justice.
