تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية أداء العمال دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الدكتور هوام علي مرسط - تبسة

Abstract

هدفت دراستنا إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية أداء العمال، حيث تم تحليل الثقافة إلى ثلاثة أبعاد هي: الهوية التنظيمية، القيم التنظيمية، العادات التنظيمية، كما تم تحليل فعالية الأداء هو الآخر إلى ثلاثة أبعاد: الإلتزام الوظيفي، إنجاز المهام، إتقان المهارات، كما تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وأجريت الدراسة على عينة عشوائية طبقية قدرت ب135 مفردة متواجدون على مستوى المؤسسة العمومية الإستشفائية الدكتور هوام علي-مرسط-تبسة، ولجمع المعلومات إعتمدنا على أداتي المقابلة والإستبيان، وبعد ذلك قمنا بتحليلها عن طريق أسلوب التحليل الإحصائي spss والكيفي من أجل الوصول إلى تحديد مستوى تأثير الثقافة التنظيمية على فعالية أداء العمال....................................................................... Notre étude visait à identifier l'impact de la culture organisationnelle sur l'efficacité de la performance des travailleurs. La culture a été analysée selon trois dimensions : l'identité organisationnelle, les valeurs organisationnelles et les habitudes organisationnelles. De même, l'efficacité de la performance a été analysée selon trois dimensions : l'engagement professionnel, l'accomplissement des tâches et la maîtrise des compétences. Nous avons utilisé la méthode descriptive analytique et mené l'étude sur un échantillon aléatoire stratifié de 135 individus présents au sein de l'établissement public hospitalier Dr. Houam Ali-Morsott-Tébessa. Pour collecter les informations, nous avons utilisé les outils de l'entretien et du questionnaire, puis nous les avons analysées à l'aide de la méthode d'analyse statistique SPSS et qualitative afin de déterminer le niveau d'impact de la culture organisationnelle sur l'efficacité de la performance des travailleurs