Résumé:
جاءت هذه الدراسة بهدف التعرّف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفين بالمؤسسة الجزائرية، وذلك في ظل ما تشهده البيئة التنظيمية من تحوّلات متسارعة وتحديات متزايدة. إذ أصبحت الثقافة التنظيمية تمثل أحد المكونات الأساسية في بناء سلوك الأفراد داخل المؤسسة، من خلال ما تتضمنه من قيم وعادات وممارسات تنعكس على الأداء، الانتماء، والاستقرار الوظيفي. كما يُعد الالتزام التنظيمي من المرتكزات الحيوية التي تساهم في دعم فعالية المؤسسة وبلوغ أهدافها.
اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي نظراً لملاءمته لطبيعة الموضوع، حيث يُعنى بوصف الظواهر وتحليل أبعادها كما هي في الواقع العملي. وقد تم اعتماد أسلوب المسح الشامل في جمع البيانات نظراً لمحدودية حجم المجتمع المدروس، مما أتاح دراسة كل مفرداته بدقة، وساهم في الوصول إلى نتائج أكثر شمولاً وموضوعية.
أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي، وهو ما يدل على أهمية بناء بيئة تنظيمية قائمة على قيم واضحة وممارسات فعّالة تدعم ولاء العاملين وتحفّزهم على تحقيق الأداء الأمثل. وفي ضوء هذه النتائج، تم تقديم مجموعة من التوصيات الهادفة إلى تعزيز الثقافة التنظيمية داخل المؤسسات الجزائرية بما يسهم في استقرارها ونجاحها على المدى الطويل.
.............................................................................
This study aims to explore the role of organizational culture in enhancing organizational commitment among employees within Algerian institutions, particularly in light of the rapidly evolving and increasingly challenging organizational environment. Organizational culture has become one of the fundamental components in shaping individual behavior within institutions, as it encompasses values, customs, and practices that significantly influence performance, a sense of belonging, and job stability. Similarly, organizational commitment is considered a key factor in supporting institutional effectiveness and achieving organizational goals.
The study adopted a descriptive methodology, as it is suitable for the nature of the topic, focusing on describing phenomena and analyzing their dimensions as they exist in real-world settings. A comprehensive survey approach was used for data collection, due to the limited size of the study population. This allowed for an in-depth examination of all its elements and contributed to more comprehensive and objective results.
The findings of the study revealed a positive relationship between organizational culture and organizational commitment. This indicates the importance of fostering an organizational environment grounded in clear values and effective practices that strengthen employee loyalty and motivate optimal performance. Based on these results, a set of recommendations was proposed to enhance organizational culture within Algerian institutions, contributing to their long-term stability and success.
