الضغوط المهنية والمسار الوظيفي للمراة العاملة

Abstract

تتناول هذه الأطروحة دراسة تأثير الضغوط المهنية على المسار الوظيفي للمرأة العاملة في المؤسسة الاستشفائية دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية محمد الشبوكي مدينة الشريعة ولاية تبسة، حيث الدراسة الراهنة ستحاول الوصول إلى التعرف على كيفية تأثير الضغوط المهنية على المسار الوظيفي للمرأة العاملة، هذا ما يقودنا لطرح الإشكال التالي: كيف تؤثر ضغوط العمل على المسار الوظيفي للمرأة العاملة في المؤسسة الاستشفائية؟ ومن هذا السؤال الرئيسي، تتفرع مجموعة من الأسئلة الفرعية التي ستوجه مجريات البحث، ومنها: 1. هل الضغوط الناتجة عن طبيعة العمل تؤثر على تخطيط المسار الوظيفي للمرأة العاملة؟ 2. هل يؤثر صراع وغموض الدور على النقل الوظيفي للمرأة؟ 3. هل تساهم أعباء العمل في تدني مستويات الترقية للمرأة العاملة؟ ومن أجل تحقيق هذه الأهداف وتقصي الإجابة عن الأسئلة واختبار الفرضيات، تم الاعتماد على عدة مصادر فكرية ومنهجية في التراث النظري والتقصي الميداني، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي مع الاعتماد على عينة عشوائية طبقية، وكان مجتمع الدراسة عبارة عن عاملات في المؤسسة الاستشفائية، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، مع تحليل البيانات وتفريغها باستخدام الـــ spss، ومن خلال ذلك أظهرت نتائج الدراسة أن الضغوط المهنية تؤثر بشكل واضح على المسار الوظيفي للمرأة العاملة في المؤسسة الاستشفائية، فقد توصلت الدراسة إلى: 1. تؤثر الضغوط المهنية الناتجة عن طبيعة العمل على تخطيط المسار الوظيفي للمرأة العاملة . 2. يؤثر صراع وغموض الدور على النقل الوظيفي للمرأة العاملة. 3. تؤثر أعباء العمل على مستويات الترقية للمرأة العاملة.