Résumé:
تهدف هذه المذكرة إلى تحليل نظام الإدماج في الوظيفة العمومية الجزائرية، مع التركيز على علاقته بالحوكمة، سياسة التشغيل، ومبادئ الجدارة والمساواة.
يتناول الفصل الأول الإطار المفاهيمي والتشريعي للإدماج، موضحًا مفاهيمه الأساسية، إطاره القانوني، والرقابة القضائية والإدارية عليه. كما يبرز دور حوكمة الوظيفة العمومية في تعزيز نزاهته وفعاليته.
أما الفصل الثاني، فيتعمق في تفاعل الإدماج مع سياسة التشغيل، مبرزًا دوره في امتصاص البطالة واستيعاب الخريجين، ومحللاً تأثيره على سوق العمل. كما يناقش الفصل تحديات تحقيق الجدارة والمساواة في ظل الإدماج، ويحدد المسؤولية القانونية والإدارية عن المخالفات المتعلقة به.
تخلص الدراسة إلى أن نظام الإدماج يواجه تحديات في الموازنة بين أهدافه الكمية ومتطلبات الجودة والشفافية. وتوصي بتبني مقاربة شاملة لتعزيز الإطار القانوني، تفعيل الحوكمة، تطوير المعايير، وتعزيز الرقابة والتكوين المستمر لتحقيق التوازن المنشود.
