تأديب العون المتعاقد في مجال الوظيفة العمومية

Abstract

تتناول هذه الدراسة الاطار القانوني والاجرائي الذي ينظم النظام التأديبي المطبق على الاعوان المتعاقدين في الوظيفة العمومية الجزائري فعلى خلاف الموظفين المرسمين ،يخضع الاعوان المتعاقدين لاحكام خاصة غالبا ماتوافر ضمانات اقل في مجال التاديب ،وتهدف الدراسة الى توضيح الوظعية القانونية للعون المتعاقد .وبيان حقوقه وواجباته وشروط توظيفه مع تحليل مفصل للاجراءات التأديبية والعقوبات المقررة ،والمبادئ التي تضمن عدالة القرار التأديبي حيث تسعي الدراسة الى ابراز اوجه القصور في النظام الحالى واقتراح حلول قانونية تكفل حماية اكبر لهذه الفئة وتحقيق مبدأ المساواة داخل الادارة العمومية .