تأثير الإتصال الغير رسمي على الرضا الوظيفي على الموظفين في المؤسسة الإقتصادية.

مرحباوي   بروك, فاتح   نسيبة

Accueil de DSpace
→
01.Master
→
5.Faculté des Sciences Humaines et Sociales
→
1.مذكرات العلوم الإنسانية
→
Voir le document

dc.contributor.author	مرحباوي بروك, فاتح نسيبة
dc.date.accessioned	2022-09-16T16:08:18Z
dc.date.available	2022-09-16T16:08:18Z
dc.date.issued	2022-06-15
dc.identifier.uri	http//localhost:8080/jspui/handle/123456789/5251
dc.description.abstract	تهدف دراستنا الى معرفة تأثير الإتصال غير الرسمى فى تحقيق الرضا الرضا الوظيفى فى المؤسسة الإقتصادية الجزائرية بمؤسسة البنك الجزائرى الخارجى وكالة تبسة-46- من خلال دراسة ميدانية على عينة الموظفين ولتعمق فى موضوعنا أكثر طرحنا التساؤل الرئيسى التالى: ماهو تأثير الإتصال غير الرسمى على الرضا الوظيفى لدى الموظفين فى مؤسسة البنك الخارجى الجزائرى وكالة تبسة-46-. و لإجابة عن التساؤل اعتمدنا فى إجراء هذه الدراسة الوصفية على منهج المسحى, ونظرا المحدودية عدد مفرادات مجتمع البحث, فقد فضلنا أن يكون المسح شاملا لجميع الموظفين العاملين فى مؤسسة البنك الخارجى الجزائرى-وكالة تبسة 46- مستعينين فى جمع المعلومات بأداتين هما: الملاحظة, استمارة الإستبيان وبعد جمع المعلومات ميدانيا وتحليلها تواصلنا الي أن هناك تأثير للإتصال غير الرسمي على تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة.	en_US
dc.subject	الإتصال، الإتصال الغير رسمي، الرضا، الوظيفة، الرضا الوظيفي.	en_US
dc.title	تأثير الإتصال الغير رسمي على الرضا الوظيفي على الموظفين في المؤسسة الإقتصادية.	en_US